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Tradicionalmente, la legislación laboral abarca las relaciones entre sindicatos, empleadores y empleados. Las leyes laborales otorgan a los empleados de ciertos sectores el derecho de sindicalizarse y para participar en determinadas actividades relacionadas con el lugar de trabajo (por ejemplo, huelgas y cierres patronales) con el fin de promover sus demandas de cambios en la relación empleador-empleado.

El derecho laboral, por otra parte, se define más ampliamente como las relaciones negociadas entre empleadores y empleados. Los abogados de empleo representan a los empleados individuales y a los grupos de trabajadores no sindicalizados en los casos de acción colectiva. El porcentaje de la práctica de un abogado que se dedica al litigio dependerá de su número de casos en cada momento y del nivel de recursos a su disposición.

Aunque los abogados de empleo se ocupan de muchos de los mismos, como abogados laboralistas (es decir, trabajadores y empresas), tratan convencionalmente cuestiones que caen fuera del marco de las relaciones sindicales-patronales y de la negociación colectiva. Los abogados laborales trabajan principalmente en nombre de los sindicatos y sus miembros. Al hacerlo, son bajo las normas prescritas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (y algunos otros Estatutos pertinentes), que fomenta la negociación colectiva y rige las organizaciones de sus interacciones con los empleadores.

El trabajo de los abogados laborales puede ir desde negociar acuerdos de negociación colectiva en nombre de cientos o miles de trabajadores a dirigentes sindicales y a representantes de los sindicatos en los procedimientos de